- Процесс активного поиска и привлечения персонала в Нижнем Новгороде;
- Оценка знаний персонала и проверка информации;
- Формирование базы данных кандидатов;
- Контакт с программистами, условия работы и адаптация;
- Предоставление информации о кандидатах работодателям;
- Оценка результатов рекрутинговой деятельности.